Speech per eventi e meeting aziendali

Troppo spesso, durante Eventi, Conferenze o Meeting aziendali, gli Speakers si limitano a leggere i loro powerpoint o, peggio ancora, foglietti di carta. Non riescono a coinvolgere, interessare, motivare il pubblico e a trasmettere messaggi significativi e al tempo stesso vibranti per la platea.

• S.U.P.E.R. ®Vendita
  L’ultimo corso di vendita frequentato non ha avuto grandi effetti sul fatturato? Come diceva Einstein, è folle pretendere risultati diversi continuando a fare sempre la stessa cosa. Cosa si può fare di differente per ottenere dei risultati SUPER? Il metodo S.U.P.E.R. ® Vendita è nato dall’impegno di Max nel trovare le strategie e le tattiche migliori da applicare in maniera rapida e facile. Le caratteristiche principali che lo rendono unico dipendono dalla semplicità, dalla replicabilità (in qualunque settore) e soprattutto dal fatto di essere 100% pratica.
• La Fiducia nelle Organizzazioni
  Costruire, accrescere, trasmettere, ricostruire la fiducia per aumentare i profitti, le relazioni e applicare la strategia che sta permettendo a tantissime organizzazioni di superare la crisi economica. Partendo dal rivoluzionario modello di business basato sulla fiducia - nelle relazioni e nelle organizzazioni (azienda, squadra) – inizia il viaggio verso la reale applicazione nella vita. La crisi, la mancanza o lo scarso livello di fiducia:
  
  • rendono le persone scontente, insoddisfatte e demotivate
  • rallentano o frenano le relazioni e i rapporti personali e professionali
  • aumentano i costi e la “burocrazia”
  • creano atteggiamenti ostili
  • generano scontri aspri, posizioni difensive, perdita di tempo
  
  Lo scopo dell’intervento è di ricercare questa importantissima variabile nascosta, che rallenta i risultati dappertutto: nei sistemi, nei processi aziendali, nelle relazioni e nei comportamenti di tutti i giorni; La mancanza di fiducia causa costi altissimi che purtroppo sono invisibili.
• Responsabilizzazione dei Collaboratori
  L'obiettivo è offrire la consapevolezza che ci possono essere più possibilità e diverse soluzioni per ogni problema. Si tratta anche dell'abilità nel rispondere alle situazioni negative senza farsi condizionare dagli eventi. Con questo processo si acquisisce maggiore padronanza, controllo e potere personale nel lavoro e nella propria vita, con effetti importanti sull'autostima, sulla sicurezza e sul sentirsi artefici dei propri risultati.
  
  La responsabilizzazione mira a coinvolgere il personale, a motivarlo. Ogni individuo all'interno dell'organizzazione sente di avere più possibilità di sviluppo e crescita. Tutto questo vuol dire lavorare sulla flessibilità, sulla capacità di prendere una decisione ed essere focalizzato sulle soluzioni senza fermarsi ai problemi, alle scuse, agli alibi: parliamo di proattività e problem-solving.
• Leadership e Gestione Risorse Umane
  La Leadership è la capacità di guidare le persone e i gruppi verso gli obiettivi stabiliti dal management, con motivazione ed energia; la gestione delle risorse è ciò che fa sì che questo processo di guida avvenga sviluppando le capacità e i talenti delle persone, facendo sì che ciascuno dia il miglior contributo possibile all’interno dell’organizzazione. Questo intervento ha a che fare con lo sviluppo delle qualità più importanti della leadership e con gli strumenti più efficaci di gestione delle persone.
• Motivazione
  Il motivo che ci spinge ad agire è importantissimo e fa la differenza. Troppo spesso le persone si ritrovano a fare cose che non vorrebbero e per questo non sono motivate. Il problema è che non conoscono bene se stesse e non sanno ciò che le motiva maggiormente. L'intervento serve per conoscere ed utilizzare a proprio vantaggio il sistema di credenze, avere una "visione" precisa di sé e capire dove ci si auto-limita.
• Definizione e Raggiungimento degli obiettivi
  Similitudini e differenze fra sogni, desideri ed obiettivi. La relazione sta nel fatto che dietro ogni sogno, desiderio ed obiettivo c'è il bisogno e la volontà di cambiare lo stato attuale per raggiungere uno stato desiderato, migliore. Per alcune persone il cambiamento è qualcosa di "pericoloso" e "spaventoso", perché sconosciuto.
  
  Queste persone preferiscono rimanere nella loro "zona comoda" anche se questo equivale ad auto-limitarsi. L'obiettivo ben formulato è una vera e propria mappa a cui fare riferimento per mettere in atto azioni efficaci ed efficienti. E dopo aver formulato in maniera corretta il proprio obiettivo, il focus è quello di agire dopo la pianificazione.
• Autostima
  Una cattiva autostima (troppo bassa o troppo alta) può essere deleteria in qualsiasi ambiente di lavoro, una sana autostima contribuisce a migliorare il clima aziendale, il lavoro di gruppo e la produttività.
  
  Lo speech mira a fornire spunti profondi di riflessione e cambiamento , portando subito i partecipanti a focalizzare piccole azioni che, nel tempo, portano enormi risultati nella propria vita personale e professionale.
• Comunicazione Efficace con il cliente interno ed esterno
  La penuria e la superficialità del modo di comunicare di gran parte del personale di piccole o grandi organizzazioni sta diventando un costo insopportabile per le stesse. Il problema è che questo costo è invisibile e pochi manager lo individuano e vogliono porci rimedio.
  L'intervento è volto sviluppare l'atteggiamento mentale del comunicatore eccellente e a mettere in pratica e sperimentare fin da subito le tecniche comunicative più efficaci e semplici allo stesso tempo.
• Formazione Formatori
  Diventare formatore non vuol dire necessariamente scegliere la formazione come professione, nel senso stretto del termine; essere formatore è la scelta di coloro che vogliono crescere e far crescere altre persone, trasmettere informazioni di valore e assicurarsi che siano state veicolate bene e integrate nella propria realtà professionale. Max è una figura di riferimento nella "comunità" della formazione anche perché molti dei suoi ex allievi oggi sono fra i professionisti più affermati e conosciuti nel settore, per questo in molti ormai lo chiamano "il formatore dei formatori".
• Public Speaking
  Riunioni, momenti formativi, conferenze, appuntamenti con clienti e fornitori, sono solo alcuni dei momenti in cui è necessario parlare efficacemente in pubblico. Quali sono le strategie per uscire dalla massa di "coloro che parlano" ed entrare nel gruppo ristretto di "coloro che persuadono, comunicano efficacemente, gestiscono il proprio stress, appassionano, si fanno ricordare"? L’obiettivo principale dell’intervento è di sviluppare e sistematizzare le capacità di public speaking dei partecipanti, fornendo anche le tecniche più efficaci per effettuare un salto di qualità. Il tutto con continue e monitorate esercitazioni pratiche.
• Team Building & Team Working
  Quanto tempo ed energia si sprecano quando si lavora in un gruppo disorganizzato e disomogeneo? E quanto aumenta esponenzialmente la produttività in un team strutturato e collaudato? La risposta a queste domande dà l'idea di quanto i temi del team building e del team working siano sempre richiesti e affrontati, al di là delle "mode" del momento o dei momenti di crisi.
• Costruzione e Allineamento Mission, Vision e Valori (2gg col management)
  "Qual è lo scopo per cui nasce l'azienda?", "Qual è la sua unicità dal punto di vista del cliente?", "Quali sono i valori più importanti in cui crediamo e quali i comportamenti che li soddisfano?". Domande come queste hanno la funzione di creare una bussola da seguire permanentemente nel corso del cammino. Un faro che dia ispirazione e motivazione perenne. Quando le persone, i gruppi di lavoro, le organizzazioni di ogni genere si organizzano intorno ad una missione e una visione, supportati dai valori di tutti, possono orientarsi nelle scelte quotidiane o strategiche in maniera sorprendentemente facile, possono raggiungere più facilmente i propri obiettivi e la motivazione di ognuno è qualcosa di costante e non intermittente.
• Coaching
  Il coaching è un processo di crescita che si basa su un proficuo interscambio fra coach e coachee (manager e collaboratore) allo scopo di liberare il potenziale di quest'ultimo, permettendogli di attuare un rapido processo di self empowerment grazie alla facilitazione del manager/coach. Il mezzo sono "straordinari" colloqui one to one. Il coach quindi è una persona che aiuta gli altri a sviluppare il propri potenziale. L'intervento è focalizzato sugli strumenti del coach (ed il suo atteggiamento mentale) e sulla loro semplice applicazione tramite ripetute esercitazioni.
• Gestione del Tempo e Produttività
  Quante volte ci si trova a restare indietro rispetto alle attività programmate per mancanza di tempo? Praticamente quasi sempre. Ecco perché è fondamentale una pianificazione strategica del tempo, che consenta di individuare ed eliminare le cause degli sprechi e dell’ansia che deriva dall’ingente mole di e-mail, di pratiche sulla scrivania, di appuntamenti e via dicendo. Un sistema completo di gestione di se stessi - nel tempo - e non una serie di tecniche alla moda.

Max Formisano

Classe 1970, laureato in giurisprudenza, iscritto dal '92 all'ordine dei giornalisti pubblicisti. Incontra la Programmazione Neuro Linguistica nei primi anni '90, innamorandosi del campo della crescita personale e professionale.

All'estero segue una gran parte dei numerosi corsi e master con cui si è specializzato nel settore della formazione: di PNL innanzi tutto, ma anche di motivazione, comunicazione avanzata, public speaking, formazione formatori, vendita. Lavora come free-lance per otto anni finché parte con il suo sogno nel 2003, la "Max Formisano Training – scuola per formatori eccellenti".

Lo chiamano anche "il formatore dei formatori" perché dalle aule dei suoi Master per diventare formatori sono venuti fuori molti dei nomi oggi conosciuti nel mondo della formazione sulla crescita personale. Ha pubblicato recentemente il suo primo libro "Se solo potessi - 9 domande che cambieranno la tua vita", edito da Franco Angeli, con prefazione del "guru" del management americano , Stephen M.R. Covey. Il libro, a soli 7 giorni dalla sua uscita, ha conquistato la cima delle classifiche di settore, restandoci per mesi.

Lettore "affamato", grande appassionato di marketing, cinema, romanzi d'avventura e tennis-tavolo. Comunicatore straordinario, affascinato dal connubio divertimento-apprendimento, il suo stile è unico e non somiglia a quello di altri trainers. Non ama prendersi troppo sul serio, né chi lo fa.

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