Metodologia Maximum Training ©
Agevola il cambiamento e la crescita della tua azienda con la nostra metodologia
Albicocca?
La metodologia innovativa Maximum Training© creata da Max Formisano, testata per anni sul “campo”, ed utilizzata nei percorsi di crescita professionale, agevola il Cambiamento e la Crescita, e permette di migliorare:
- La produttività (efficacia ed efficienza personali e di gruppo, miglioramento della qualità dei prodotti/servizi, aumento della customer satisfacion e riduzione dei reclami)
- Il clima aziendale (fiducia in se stessi, negli altri, rispetto e comprensione dei bisogni individuali e delle altre persone, riduzione del turnover, aumento della job satisfaction, aumento della motivazione, riduzione dello stress)
- La redditività (aumento del fatturato, riduzione dei costi)
Il lavoro che si fa durante questi percorsi di formazione e crescita consente di sviluppare
- L’assunzione di responsabilità
- L’autostima
- La motivazione
- La leadership
- L’allineamento con valori, mission e vision dell’organizzazione
- La pro-attività (fare in modo che le cose accadano, avere un atteggiamento attivo)
- Il problem solving (orientamento a cercare soluzioni piuttosto che presentare problemi)
Questo lavoro può essere rivolto sia ai manager, chiamati a gestire un gruppo di persone e situazioni complesse, sia a dipendenti e collaboratori di qualsiasi area dell'azienda.
Ogni progetto è personalizzato sulle specifiche esigenze del cliente e prevede diverse fasi operative:
- Analisi delle competenze, dei bisogni, e dell’attuale situazione dell’azienda
- Definizione degli obiettivi e delle performance desiderate
- Studio e progettazione
- Affiancamento nella comunicazione efficace dell’intervento formativo ai partecipanti
- Focalizzazione dei corsisti sugli obiettivi da raggiungere grazie all’utilizzo del Diario di Azione A.I.C.®
- Azione formativa
- Supporto post-aula di un coach (attraverso mail-coaching e tele-coaching)
- Follow-up e valutazione dei risultati con 2 incontri mensili per 2 mesi per consentire ai partecipanti l’acquisizione di nuove abitudini potenzianti
- Incontro mensile per i successivi 4 mesi che servirà a tenere focalizzati i corsisti e verificare i risultati dell’azione formativa
